عباس شفیعی

«مردمی بودن» یکی از شاخصهای مدیریت امام خمینی(س) است؛ به عبارت دیگر، راهبرد مشخص امام در مدیریت، جلب اعتماد و رضایت عامه مردم است که از نظر ایشان، برای ایجاد اعتماد و جلب خرسندی توده عظیم ملت، روشهایی وجود دارد که ذیلاً به آنها می پردازیم:

 عمل به موازین اسلامی

یکی از روشهای جلب اعتماد مردم مسلمان، تمسک به اسلام ناب محمدی است، در نگرش امام خمینی(س)، به دست آوردن قلوب ملت، با عمل به اسلام و احکام الهی میسر است؛ چرا که در نگرش الهی، خداوند مقلب القلوب است، بدین معنا که اگر مدیری در جهت رضای خداوند و عمل به موازین شرعی، کوشش و تلاش نماید و در این مسیر متحمل شداید گردد، خداوند ـ تبارک و تعالیٰ ـ قلوب انسانها را به سوی وی بر می گرداند.

امام خمینی(س) رهبر و مدیری هستند که همواره در راه وصول به مقاصد الهی کوشش کردند و در صدد اجرای احکام شریعت اسلام بودند و همین امر باعث شد تا خدای سبحان، قلوب مردم مسلمان را به سوی ایشان متمایل سازد؛ آن حضرت در این باره می فرمایند: راه به دست آوردن قلوب ملت این است؛ دل مردم مسلم، با اسلام به دست می آید. رگ خوابشان را ما فهمیدیم؛ قلوب مسلمین را باید توسط اسلام جلب کرد ـ إلَی اللّه  تَطْمَئِنُ الْقُلُوبُ؛ تمام قلوب دست خداست؛ «مُقَلِّبَ الْقلُوب» خداست. به خدا متوجه شو تا دلهای مردم به تو متوجه شود.[1]

همچنان که دیدیم عمل به احکام اسلامی، خود ضامن بقای سازمانها و نهادهای اسلامی است و اگر مدیری بتواند با سیاستگزاری خود، زمینه های عمل به احکام اسلامی را فراهم نماید، اعضای سازمانها نسبت به عملکرد وی، خوشبین می شوند و او را امین خود می خوانند. در نگرش اسلامی اگر کارکنان، مدیر را تابع محض قرآن، و عامل به احکام اسلامی بیابند، در سازمان جوّی حاکم خواهد شد که بتدریج محبت مدیر اسلامی را در پی خواهد داشت و همین امر به تشنج زدایی در محیط کار و فعالیتهای سازمانی کمک خواهد کرد.

ادامه مطلب...